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GiGi因为不适应就很快离开了这家公司,她后来对所人说,跳槽一定要到新办公室走一圈,否则就会不解“内情”。小小的方寸之地居然可以让人做出如此大的决定,甚至放弃自己的美好前程。不过GiGi的选择也不是没有道理,习惯于有独立思考的空间,习惯于被人尊重个性的做法,突然有一天有了高薪高位,却连自己的任何隐私都暴露在大众广庭之下,自己的心理底线是无法接受的。要方寸之地的尊严,成了很多类似GiGi们的职场要求。据说A公司的老板会逐一找员工谈话,表扬过去一年的成绩,然后对新年做一番展望,当然把达到目标以后的奖励描绘得有声有色,让员工听得情绪激动甚至热血沸腾。B公司的老板喜欢把大家召集在一起吃饭,一派大家庭的乐融融气氛,酒足饭饱之后还让财务给大家每人发了一个小信封,嘴里不停地说谢谢。C公司完全是老外当道,年底年初老板一个人影也没有不知去了世界哪个角落休假了,但是薪金调整的通知书却还是按时发到了每一个人手中,特别职位有变动的,当然忘不了把新的岗位责任写得清清楚楚,听说这叫做系统管理。新加坡的培训活动很快被大家忘记了,惟有佩姬成了很多团队争抢的对象,因为那一次她被公司评为最有战斗力的员工,而且是那种在别人的眼里不声不响却敛聚着巨大爆发力的人。金莎7979点net那天Ada公司又召开一年一度的总结会,各区域经理都从不同的地方赶到北京首都,为的是向总经理作汇报。不料总结会还没有开始,几个区域经理连打哈切,一脸的疲惫相,轮到他们总结,根本没有任何准备,随便草草地应付一下,惟有Ada认真地做了演示的文本,把过去几个月的工作作了详尽的总结,把好的不好的地方都做了罗列,并提供了宝贵的建设性意见。总经理在赞赏Ada之后,很不解地问其他人,最近都在忙些什么。结果众人众口一起开:我们在寻找新的发展机会。总经理晕懵:本职工作都没有完成,做什么新的业务?

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